如果真的爱你的伙伴，就考核他，要求他，逼迫他成长；如果你碍于情面，低目标，低要求，养了一群小绵羊，这是对伙伴前途最大的伤害！因为这只会助长他们的贪婪、无知和懒惰。须认清这一点，制度是绝情的，管理是无情的，执行是合情的。
让下级因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行，不断的成长，就是领导对伙伴最伟大的爱！
身为带领团队的领导，你必须牢记这些管理思想
管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的，不逼员工，员工就平庸！
没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。
结果不好，就是不好，执行没有如果，只有结果。
没有执行力，就没有竞争力！
选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子！
执行力不讲如果，只讲结果！
思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度！
不要指望别人帮助你，要指望别人需要你！
请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报！
敢于负责任，才能担重任。简单的才是有效的！
成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。
像老板一样当干部，用老板的标准要求自己，像经营事业一样经营自己的岗位。慈爱是虚伪的，严肃的爱才是大爱！管理一定要严字当头！
文章来源：搜狐网
如何建立共创共赢共担、长期恒定的利益分配机制？如何让员工主动加任务、提目标？
如何让员工自发降成本、要利润？如何让员工不争资源，减少内耗？
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