让商会不再成“伤会”

一个组织是不是有生命力,取决于其价值观、理念、经营方式等基因。有生命力不一定轰轰烈烈,但一定会持续不断地成长。

现在很多老板都会加入商会或者行业协会等各种企业家组织,他们会发现这样一个规律:第一年风风火火,第二年冷冷清清,第三年分崩离析。甚至联保组织也有不成功的,我有几个朋友就因为贷款人资金链断裂等原因被拉下水,自己的企业也因此陷入困境。

动机决定结果

造成这种结果的原因是什么?首先,要看老板们加入商会的动机。大部分人加入商会的一个主要动机就是结识人脉,方便做买卖,并对此寄予很高期望。而商会这种组织是相对开放和松散的,谁都可以加入,纪律涣散,就是一帮各怀心思的人搭的“草台班子”。当商会达不到会员各自目的时,他们就会感觉和自己的预期反差很大。其次,要看组建商会的目的。不管是组建者还是参加者都是有目的的,参加者是想增加人脉,组建者想利用商会达到自己更大的目标,很多会长是想借助担任商会会长成为政协委员、人大代表等。动机决定结果,动机不纯,结果肯定不会好。

优秀商会的特点

现实中其实不乏优秀的企业家组织,我们可以通过两个经典的企业家组织来分析优秀的商会应该有什么样的特点。

第一个是泰山会。泰山会的会员都是国内达到某种量级的民营企业家,比如柳传志、段永基、冯仑、史玉柱等,著名经济学家吴敬琏做他们的顾问。20年过去了,16个会员几乎没有变过。泰山会约定:聚会时不录音、不记录、不见媒体、不邀请当地领导,所以媒体鲜有报道。从网络上仅有的一点资料,我们知道泰山会的目的是相互提醒、相互学习、相互帮扶,解决经营管理中遇到的各种困惑。他们的管理非常严格,定期聚会,缺席要交请假费,第一次1万元,第二次20万元。在相互帮扶上最有名的事件是史玉柱的东山再起。

第二个是私人董事会。私人董事会是在西方成熟市场经济国家兴起的,其组织模式通常也是15人左右,由同等规模的非竞争领域的企业老板组成,加一个专家顾问。他们也是定期聚会,一起学习,一起成长。山东齐河有一家草根企业就无意中组成了这样一个互助组织,十多年过去了,事实证明他们也是成功的。他们之间都有公正,有信用体系。据说银行给他们的授信都是几十倍于普通企业的。

可以看到这两个组织的三个共同特点,第一是封闭,会员多年没有太大的变化;第二是不功利,更多的是同命相怜相惜走到一起,但最终他们都会受益;第三是有共同的使命感、共同的价值观,就像家庭的稳固依靠血缘亲情,宗教的独立与长久是因为共同的信仰一样。

优秀的商会也应如此。

商会的生命力

任何一个组织是不是有生命力,取决于其价值观、理念、经营方式等基因。有生命力不一定轰轰烈烈,但一定会持续不断地成长。

中国改革开放30多年,过去快速发展的企业多数是资源导向型或者是关系导向型,但是今后这种粗放生产、靠资源掠夺或者靠“干爹”的企业的时代已经过去。在大环境变化时,只能向管理要效益,这就对老板自身素质提出了更高要求,老板不得不去学习。如果商学院是学习的地方,那么像泰山会或者私人董事会这样的私密组织更多的是让学习落地的地方。在这样的组织里,通过同行之间的交流、分享、探讨,可以快速而有效地学到各种管理工具落地的经验,探讨适合各自企业的有效方法。如果商会能做到这些,就会有长久的生命力。

有一句话说得好:以什么样的方式开始就会以什么样的方式结束。如果以吃喝开始,肯定以吃喝结束。如果以学习开始,肯定会以学习联结,但是很难以学习来结束。因为学习是一辈子的事,是结束不了的,除非你不想再学习了。

谁更有优势

2014年春节以来,马化腾先后推出微信红包、入股大众点评、烧钱支持嘀嘀争夺市场、入股京东四大举措,打了马云四巴掌。相信马云这段时间会非常痛苦。但是,马云的这种痛苦是注定要承受的。

马云的电商生态系统,其供应商是开放的,客户也是开放的,但惟有中间的平台是不开放的,不管谁做买卖或者谁买东西都要通过淘宝或者天猫,说白了就这一张页面,想往上排那就多出钱,这种模式就是一种垄断。有权力就有腐败,有权力就会有寻租,权力被马云垄断,马云的小弟兄们就会存在着腐败的可能。很多供应商就是在这个垄断平台上,在自相残杀式的竞争中损失掉利润。

而微信的生态系统则是全开放的,同时又不失私密。不管对谁,微信都是一个充分开放的平台,谁都可以加入,可以无限扩大自己的朋友圈,也可以建自己的朋友群。微信的朋友圈里面没有权力,没有垄断,它是高度开放的一种组织。在这种高度开放的组织之下,每个人的朋友群又都是高度私密的。微信朋友群的形式恰好是一种类似泰山会和私人董事会这样的私密组织,但它是建立在一个极其开放的平台上。

微信的生态环境是完全自由的,同时又必须遵守每个群的约定,你可以在不同的群中学习不同的知识,探讨不同的问题,交流各自的经验。这种生态环境完全顺应了大众的心理需求,满足了个体展示自己的愿望和充实自己的需要,这也正是老板们真正想要的商会应该具备的生态环境。

同学会与私人董事会有何差?

可能有人会问:我们这个企业家班也是封闭的,可以作为私人董事会组织吗?不可以。同学更多是依靠感情来维系,不宜直接和盘作为私人董事会。一个原因是虽然大多数人上学是为了学习,但一定也会有人是为了结交人脉或者怀有其他目的,成立私密组织,可能存在动机不纯的情况。另一个原因是同学会这种组织,随着毕业时间越来越长,能够聚会的人会越来越少,次数也会越来越少,是没有多少生命力的。但是,在同学会的基础上找到志同道合的人成立私人董事会,倒是一个不错的选择。希望通过这篇文章,可以让大家意识到你将发起什么样的组织,主导什么样的组织,或者参与什么样的组织,让商会真正发挥作用,不再让人伤心。

About the Author

泰山管理学院院长、清华大学继续教育学院兼职教授、山东省社会组织评估委员会主任、山东省中小企业管理咨询协会常务副会长、皇明洁能控股等多家公司外部董事、顾问。 长期从事工商管理教育培训和公司治理、股权激励以及商业模式的研究及实践,多次给暨南大学EMBA班、清华大学文化产业总裁班、北京大学PE私募班讲授过公司治理、企业机制、股权激励等课程。 泰山管理学院为山东省规模最大的在职管理者教育机构之一。累计为近5000名企业家提供了工商管理硕士、博士研究生教育及相关高端培训机会。

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