美国作家坎贝尔曾说过这样一句话：“最坏的生活，就是没有选择的生活。”职业选择何尝不是如此：最坏的工作，就是没有选择的工作。
前段时间偶然碰到了我的大学同学老A。这伙计，上了几年班觉得接近天花板了，心一横决定拿出所有积蓄出国留学，前脚刚收到录取通知后脚就把工作辞了……
扪心自问：如果你有更好的选择，你还愿意做今天的工作吗？
人人都想为人生加码
我们经常道听途说：谁谁谁放弃工作去读研，谁谁谁去考了什么证，谁谁谁又出国镀了个金……归根结底，谁都想为自己的人生增加一份筹码。
事实上，工作一年半载之后，这些情况十分常见。因为自从离开校门以后，我们每个人的焦虑感其实是递增的：
- 毕业0~1年，普遍迷茫——大多都不知道自己适合什么样的工作；
- 毕业3~5年，瓶颈凸显——发现身边很多同龄人都比自己混得好；
- 毕业10年以上，如临大敌——恍然觉得再不改变这辈子就完蛋了……
如果放任自流、不及时修正自己的职业路径，那么不远的将来，你可能要面临一个惨痛的事实：你和当初一同步入职场的朋友，已经不是一个阶层的人了。
天下没有免费午餐
我经常听到有人抱怨自己的工作，诸如工资低、加班多、老板抠……然而，半年后问他：“你工作换了吗？”他一脸淡然：“没呢。”
“你不是老早就嚷嚷要换工作了吗？”
“没找到更好的去处。”理直气壮。
没找到更好的去处，你还抱怨个屁？为什么迟迟没找到比现在更好的工作呢？是没认真找还是找不着？
“钱多事少离家近，位高权重责任轻。睡觉睡到自然醒，数钱数到手抽筋。”世界上真有这样的美差吗？
承认吧，你想要的，根本不是好工作，而是不工作。这谁不想？不过，我从来不奢望找到这样的工作。因为从小老妈就告诉我一句话：“天上不会掉馅儿饼。”
那么，什么样的工作才算得上“好工作”呢？
为人生定下专属意义
记得上高中的时候，我特别爱上哲学课，一度痴迷于一个问题：人活着的意义是什么？有一次偶然在作家毕淑敏的散文里读到一句话：“人生是没有意义的，但你要为之确立一个意义。”豁然开朗。
放到现在，可能有人会说这是鸡汤。这不是我讨论的重点。我想说的是，你也得为自己的工作确定一个“意义”，只有在这个前提下谈“标准”才有价值。
有的人工作是为了养家糊口，那么能薪酬就是意义，有的人工作是为了打发时间，那么清闲就是意义，有的人工作是为了将来不工作，那么能力、经验、资源、智慧……都是意义。
然而，对大多数普通人而言，单看一点是显然不够。因为我们往往对工作寄予“多重期待”，而一份工作也往往具备“多重特征”，并非一个好坏能够概括。
但无论如何，每个人的职业使命都是差不多的，无非是：为了过上自己想要的生活。
所以，面对一份新工作，我认为至少三点你必须优先评估：
1.能否让你养家糊口（底线）
如果你没有其他收入来源，那么，一份无法养家糊口的工作，不建议你作为首选。除却个人能力问题的情形，合理的收入应该是从事一份工作与否的底线。
2.能否让你持续增值（核心）
对大部分人而言，区区几千块死工资显然是无法跟上自己日益增长的物质文化需求的。因而，一份职业队个人成长的提升效应就非常重要了。
有句话说：“最贵的是资源，最便宜的是钱。”如果工作几年后，你除了工资之外一无所获，只剩下远去的青春和消磨的时间——这不亚于人生的一场劫难。
对职场人来说，一天80%的时间都为工作所占据，为什么不选择一份高附加值的工作呢？记住一句话：“当你发现时间是贼了,它早已偷光你的选择。”
3.能否让你离梦想越来越近（升华）
我相信，每个人心里都是有一个梦的。生产线上的女工，或许有一个诗人梦；开出租的大哥，或许有一个歌手梦；漂泊在外的你我，或许有一个环游世界的梦……
然而，并不是所有的人都能如愿以偿向着自己心中的梦进发。事实上，职场中的大多数人都是做着不如意的工作，憧憬着自己想要的生活。
那么，你即将从事的工作对你的梦想是否有帮助呢？聪明人会为自己定一个“职场终极目标”，让每一次跳槽都离心中的梦想近一点。
总而言之，什么是一份好工作：一能让你养家糊口，二能让你持续增值，三能让你离梦想越来越近。满足这三点，就可以纳入好工作的范畴了。
不过，有时候找到一份好工作反而不是最重要的。因为世上没有绝对的好工作，也没有绝对的坏工作。
对于那些混日子的人，好工作也能干成烂工作；而对于那些追求卓越的人，即使是烂工作，照样干得风生水起。这不仅仅是工作的问题。
正应了那句话：
“也许工作无所谓好坏。世人眼中的差工作，如果能做成业界顶尖水平，那就是令人羡慕的好工作；世人眼中的好工作，如果处于业界的底层，也许连自己都养不活。”
所以，与其苦苦寻觅“好工作”，不如脚踏实地做好现在的工作。
文字来源：魏渐
扎心了老板！你的员工是不是：
1. 目标讨价还价，利益你争我抢
2. 部门各自为政，互相推诿扯皮
3. 不放权不积极，一放权就乱搞
4. 老人坐吃山空，新市场无人做
5. 成本浪费严重，没人关注利润
6. 工作散漫懈怠，组织效率低下
7. 只看个人利益，不管公司死活
是不是尝试过：
打鸡血、灌鸡汤，洗过脑、树榜样，谈使命、讲理想，抓考核、扣罚奖……没有用不说，搞得老板筋疲力尽，员工怨声载道！
员工没有积极性，根本上就是，要么分钱不够，要么分配不均！
企业最重要的工作就是解决利益一致的问题！
如何建立共创共赢、长期恒定的利益分配机制？
如何让员工主动加任务、提目标？
如何让员工自发降成本、要利润？
如何让员工不争资源，减少内耗？
如何让员工自己给自己干？
如何让企业自动运转？
答案是：自主经营与增量管理
什么是自主经营与增量管理？
公司将战略目标分解到各个部门，通过回归经营权，各部门自主经营、独立核算、自负盈亏，目标同增量相关联，自我复制，优胜劣汰，实现公司利润增长和员工成长，共创未来。